Blog Vida Ativa na Maturidade

 

 

Emprego cresce mais na faixa acima dos 50 anos

Postado por Milena Almeida em 25 de abril de 2011.

Reportagem de hoje do jornal Folha de S.Paulo:

O número de trabalhadores deste grupo no mercado sobe 56,1% em oito anos.
Envelhecimento da população e falta de pessoal qualificado explicam fenômeno, afirmam especialistas.

Aposentada há 15 anos, Vanete Ferraz Parente, 70, trabalha numa lanchonete de fast food, no Rio, e não cogita parar tão cedo.
Mariângela Mundim, 52, gerente de Recursos Humanos da Petrobras, completou os 30 anos de contribuição à Previdência, mas não pensa em encerrar a carreira. Elas ilustram um fenômeno que ganha força no mercado de trabalho das seis maiores regiões metropolitanas do país: o crescimento mais acelerado do emprego na faixa de 50 anos ou mais.

De 2003 ao primeiro trimestre de 2011, o número de pessoas ocupadas com mais de 50 anos aumentou 56,1%. O percentual supera o crescimento médio do total da população ocupada (19,8%).
Também é maior que o aumento do número de pessoas nessa faixa etária nas seis regiões, que foi de 41,6% (de 8,9 para 12,6 milhões).
Há oito anos, a faixa representava 16,7% da força de trabalho. O percentual subiu para 21,8% na média do primeiro trimestre de 2011, segundo levantamento da Folha sobre dados do IBGE.

Dos 22,2 milhões de pessoas ocupadas na média do primeiro trimestre de 2011 nas seis regiões metropolitanas, 4,8 milhões estavam no topo da pirâmide etária.Para analistas, a mudança de perfil no mercado de trabalho é explicada pelo envelhecimento da população.
Outro fator é a falta de pessoas qualificadas em algumas áreas, que faz empresas reterem profissionais em idade de aposentadoria.
Pesquisador do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), Paulo Meyer Nascimento diz que o profissional de 30 a 40 anos já treinado está mais escasso e caro. Isso leva as empresas a procurar os mais velhos.

MUDANÇA

A gerente da Petrobras diz acreditar em uma mudança cultural das empresas, que passaram a valorizar mais a experiência dos trabalhadores para formar os mais jovens. Na empresa, 4.000 dos 58 mil empregados são aposentados -8% do total.Vanete Parente, que se aposentou como secretária e hoje trabalha no Bob’s, diz que o ganho extra ajuda.
“Me sinto muito jovem e disposta. Não gosto de ficar em casa”, diz ela, que orienta clientes em uma loja na Tijuca (zona norte do Rio).
Especialistas também apontam a necessidade de complementar a renda familiar e as mudanças nas regras da Previdência, em especial o desconto no benefício para quem se aposenta mais jovem -o fator previdenciário, que surgiu em 1999.

Como as pessoas ficam economicamente ativas por mais tempo, Thaíz Marzola Zara, economista da Rosenberg & Associados, sugere que é hora de repensar as regras de aposentadoria.
Hoje, a norma fixa 30 anos de contribuição mínima para mulheres e 35 para homens.

Um dos setores em que o emprego entre os mais velhos cresceu com mais força foi o da construção civil, com alta acumulada de 62% de 2003 até o primeiro trimestre de 2011. O ramo é um dos que mais sofre com restrição de mão de obra e busca empregar os mais experientes.
Segundo Paulo Meyer Nascimento, pesquisador do Ipea, estudo recente do instituto mostra que cresceu significativamente a presença de engenheiros com mais de 50 anos na pirâmide etária da área, o que indica escassez de trabalhadores no setor.

Outro ramo com expansão significativa do emprego de pessoas nessa idade é o de serviços prestados às empresas. Nesse setor, o número de empregados acima de 50 anos subiu 71% entre 2003 e o primeiro trimestre de 2011.O setor envolve os cargos de assessoria e consultoria, muitas vezes ocupados por pessoas aposentadas nas empresas. Um exemplo é o engenheiro Lourenço Righetti, 71. Ele trabalhou por 35 anos numa fábrica de válvulas elétricas para a indústria. Aposentou-se aos 65 anos, como exigiam as regras.Passou a atuar como consultor na própria empresa por dois anos. Depois, foi diretor de outra empresa do ramo. Hoje, presta consultoria.
“Sempre há a necessidade de manter o padrão de renda, mas gosto do que faço.”

Fonte: Folha de S.Paulo

Vanete Parente, 70, trabalha em rede de lanchonete fast food


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Aposentados voltam à ativa

Postado por Milena Almeida em 26 de janeiro de 2011.

Foi veiculada no Jornal Nacional da Rede Globo uma reportagem sobre aposentados ativos no mercado de trabalho dos Estados Unidos.

Eles visitaram uma fábrica em que a idade média dos funcionários é de 73 anos e traz depoimentos muito interessantes do diretor que exalta a habilidade de seus colaboradores e dos funcionários que expressam toda sua vitalidade.

Vale a pena conferir, veja a matéria na íntegra:

http://g1.globo.com/videos/jornal-nacional/v/cada-vez-mais-aposentados-voltam-a-ativa-nos-eua/1416575/#/Edições/20110121/page/2

Funcionária da Fábrica


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Programa "Continuar".

Postado por Carolina Santos em 23 de julho de 2010.

Hoje recebemos em nosso espaço o sr. Carlos Barbosa e sua palestra de apresentação do projeto ” Continuar” para os principais executivos de empresas de RH.

O programa tem como objetivo ajudar o executivo aposentado, ou aquele com mais de 50 anos, a manter-se em uma vida ativa e produtiva.

Há trabalho após a aposentadoria, basta buscar alternativas!


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Mais aposentados voltam à ativa com negócio próprio

Postado por André Lorenzetti em 18 de maio de 2010.

O Jornal da Tarde publicou neste domingo, 16/05, uma matéria sobre pessoas com mais de 60 anos que abrem seu próprio negócio e negócios voltados para esse público. O Age participou como informações e local da foto que ilustra a matéria.

O texto está abaixo (assim como a imagem da matéria), mas queremos saber se você tem mais de 60 e pensa em iniciar seu próprio negócio. Deixe seu comentário e, havendo interesse, podemos ajudá-lo nesse esforço.

Abraço e sucesso aos novos empreendedores mais velhos!

Mais aposentados voltam à ativa com negócio próprio

Gisele Tamamar

Depois de três décadas e meia trabalhando, Norival Aguiar,entrou,aos 54 anos, para a categoria dos

aposentados. Ficou três anos “à deriva”, como ele mesmo define, antes de ser convidado por um amigo para trabalhar numa empresa especializada em obter vistos para viagens internacionais.Com 25 anos de experiência na área comercial de uma revenda detratores, eleaprendeuumanova

profissão e, aos 67 anos, decidiu ser dono do próprio negócio.

Emjaneiro, Aguiar abriu a Get Visa, prestadora de serviços na área de documentação consular. O empresário é um exemplo dentro de um grupo da terceira idade que resolveu aproveitar essa fase da vida para começar um negócio próprio. “Para abrir uma empresa nessa altura do campeonato tem que ser corajoso. Mas não foi um voo cego, é um ramo que eu conheço”, ressalta Aguiar. Dados da pesquisa Global Entrepreneurship Monitor(GEM) mostram um aumento do empreendedorismo entre brasileiros com idade entre 55 e 64 anos em 2009, quando 6,5% estavam realizando alguma atividade desse tipo ante 3% em 2008 e 4,3% em 2007.

A GEM é uma pesquisa, apresentada pelo Sebrae e Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBQP), que mede a evolução do empreendedorismo no Brasil comparado a outros países e que permite a identificação dos fatores críticos que contribuem ou inibem a iniciativa empreendedora deumapopulação.

Para o economista do IBQP,Romeu Friedlaender Júnior, a alta do indicador nessa faixa etária está relacionada ao envelhecimento da população e ao crescimento do empreendedorismo em geral no País. “A intenção de abrir um

negócio é umarealidade de todas as idades”, aponta Friedlaender. Só na capital, o número de paulistanos com 60 anos ou mais subiu 35% nos últimos dez anos e chegou a 1,3 milhão. A tendência é que em 2024 o contingente da

terceira idade ultrapasse o de crianças e jovens até 14 anos, segundo a Fundação Seade.

De acordo com Dariane Castanheira,professora do ProCED/

FIA, como a expectativa de vida aumentou, as pessoas mais velhas continuam no mercado de trabalho. “Muitos aposentados têm dinheiro guardado e resolvem abrir um negócio. Mas é preciso tomar cuidado para não perder o dinheiro deumavida toda”,alerta a docente.

Só no papel

O empresário Artur Guimarães Ferreira, de 59 anos, está aposentado há cerca de 15 anos. Mas só no papel. Após se aposentar, ele continuou trabalhando como diretor de uma editora até receber um convite de um empresário do mesmo grupo da empresa para montar uma operação de marketing e logística para o lançamento de uma linha de vegetais congelados. Guimarães deixou a editora para atuar como consultor e decidiu abrir a Intermarketing Assessoria Empresarial,em 2000.

Depois de trabalhar no projeto e em outros ligados a sobremesas, massas e até águade coco, Ferreira está focado na distribuição de uma linha de pescados, resultado de uma parceria com um amigo argentino. “Não tem como ficar parado. Estar aposentado não quer dizer que tenho de ficar em casa”, diz.

Outro caso de um aposentado que “não consegue ficar sem trabalhar” é o de Reginaldo Emmerich de Souza,68 anos.Depois de se aposentar com 46anos como professor universitário e juiz classista da Justiça do Trabalho, ele atuou como gerente regional do Sebrae e foi responsável pela implantação do projeto de associativismo de redes setoriais.Por meio das redes, as pequenas empresas se unem para comprar matéria-primamais barata.

Em 2003, quando saiu do Sebrae, passou a atuar como consultor para as empresas. O projeto atual está relacionado a implantação de uma rede de panificadores em Santos. O empresário também faz parte do conselho do Santos Futebol Clube, onde participa de um estudo na área de economia e finanças. “Trabalho com satisfação”, afirma.

Terceira Idade é um nicho ainda inexplorado

Quem tem planos de abrir sua própria empresa pode investir em um negócio ligado à terceira idade. Esse público é apontado como uma das tendências de negócios para os próximos cinco anos,conforme a Pesquisa Cenários 2015 do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae).

Outro fator positivo é o potencial de consumo dessa faixa etária (acima de 60 anos). Estudo do instituto Somatório revela que a renda mensal da terceira idade soma R$7,5bilhões – o valor corresponde a 15% dos rendimentos dos domicílios do País.Quase a totalidade dessa faixa etária (93%) tem renda própria.O empresário Antonio Carlos Braga, 50 anos, teve a percepção da importância desse nicho de mercado e abriu há dois anos o Age Seniors Center,um espaço diferenciado que oferece diversas opções de atividades,como aulas de informática, arte-terapia, aulas de culinária, biopilates, além de uma parceria comum a companhia de turismo para a organização de viagens.

Antes de abrir a empresa, Braga teve a preocupação de adequar a estrutura do local e o atendimento dos funcionários de acordo com as necessidades dos idosos.

“Aprendemos a lidar com essa faixa etária todos os dias. Eles têm necessidades diferentes e não podemos tratá-los como crianças, temos que ter respeito”, relata. A professora do Mackenzie, Maria de Lourdes Bacha, que pesquisou o lazer da terceira idade, destaca que ao tratar essa faixa etária como grupo homogêneo, as empresas e profissionais podem estar deixando de lado a oportunidade de oferecer produtos e serviços que realmente correspondam aos desejos e necessidades deste público tão diversificado.

O professor da pós-graduação do Núcleo de Gestão de Pessoas da ESPM, Gilberto Cavicchioli, aponta dois tipos de consumidores dentro da faixa etária: aquele que tem um orçamento apertado,sendo responsável pela maior parte da renda familiar e outro com maior poder de compra.

Cavicchioli dá algumas dicas para o empreendedor interessado nesse público. “O setor de serviços deve oferecer um atendimento diferenciado, com profissionais treinados. Outro ponto importante é que o idoso não quer ser rotulado”, afirma. Ele chama a atenção para o fato de que,em geral, o idoso tem uma pessoa de confiança para consultar na hora da compra, que pode ser o filho, esposa, marido ou netos. Por isso, é importante saber vender também para este “conselheiro”.

Rique Nitzsche, diretor de criação da AnimusO2, empresa de consultoria, reforça a necessidade de se oferecer um serviço diferenciado.

“As empresas precisam perceber que as pessoas consomem de forma diferente”, diz.


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O Brasil com mais de 60 – Bom Dia Brasil

Postado por Cristiane Felipe em 23 de outubro de 2009.

O Bom Dia Brasil da Rede Globo veiculou ao longo desta semana uma série especial: o Brasil com mais de 60.

Material riquíssimo que dividimos com vocês.

 

20/10/09

 
19/10/09

18/10/09

17/10/09


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Novos Rumos em Tempos de Aposentadoria

Postado por Simone Pataro em 14 de abril de 2009.

Para muitos, aposentadoria essencialmente conduz à redução da auto-estima e status social. A interrupção do trabalho pode trazer conseqüências desastrosas à vida do indivíduo, pois o retira da participação social e isto o leva ao isolamento, “declínio” de felicidade e satisfação pela vida. Portanto, a perda do trabalho pode estar associada ao declínio na vida e ao surgimento de doenças e incapacidades físicas.

Desconstruir a idéia de que o trabalho é um dever e o ócio um pecado é uma meta. Somente uma parcela da população, como alguns artistas, políticos e profissionais liberais, conseguem ser valorizados, considerados melhores, nesta etapa da vida.

Devemos mudar esse panorama uma vez que as perdas econômicas são inevitáveis. Devemos utilizar esse tempo livre para aprender e desenvolver novas habilidades que não foram possíveis pela falta de tempo que trabalho formal ocasiona.

A aposentadoria deve ser entendida como mais uma etapa da vida com seus ônus e bônus. Valorizar mais o ônus do que o bônus vai depender do momento de cada um, então vamos aproveitar nosso TEMPO livre de forma produtiva e agradável, fazendo coisas que nos façam bem.


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Opções para Terceira Idade – Pequenas Empresas & Grandes Negócios

Postado por André Lorenzetti em 16 de março de 2009.

Neste domingo o programa Pequenas Empresas & Grandes Negócios, da Rede Globo de televisão, veiculou uma matéria sobre empresas que geraram serviço exclusivos para pessoas idosas.

O Age mereceu destaque na matéria, por ser um serviço inovador e de alta qualidade. Obrigado a todos os profissionais e clientes que têm feito do Age um sucesso!.

Assista a matéria na íntegra.


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